VERDRIET
OP HET WERK
Voor werkgevers
Hulpverlening bij afscheid in alle vormen
Als straks het noodlot toeslaat bij één van je medewerkers,
ligt er dan een plan klaar?
-
Creëer een beleid dat het team ondersteunt bij rouw
-
Help en begeleid je medewerkers door hun verlies Overlijden, miskraam, ziekte, relatiebreuk, reorganisatie, baanverlies, ...
-
We werken samen met vooruitdenkende HR managers die het welzijn van hun medewerkers voorop zetten
​
Vindt het moeilijk om het werk te hervatten na een belangrijk verlies.
Mensen kampen met:
​
-
gebrek aan energie
-
wisselende emoties
-
concentratieproblemen
-
nood aan tijd voor zichzelf
Vindt dat rouw lange tijd weegt op de werkprestaties en voelt zich vaak niet in staat om zonder hulp het volledige takenpakket terug op te nemen
​
-
maakt meer fouten
-
voelt zich onzeker
-
ervaart minder veerkracht
In een enquête gaven ruim de helft van de bevraagden bij verlies van partner of kind aan dat ze van hun werkgever te weinig steun en begrip hebben ervaren
-
weinig bereidheid aanpassen van werkschema, teveel werkdruk
-
geen gepaste ondersteuning, ontbreken van empathie of begrip
-
moeizame communicatie
De Cijfers
" Rouw is geen ziekte,
maar weggedrukt verdriet kan je wel ziek maken "
Koen Koninkx
Incompany
Rouwbuddy
een zachte landing op de werkvloer
​
Wanneer een aangrijpend verlies voorvalt kan er nood aan informatie of begeleiding zijn. De impact van verdriet is groot, niet enkel voor de medewerker. Ook de leidinggevende, collega's of klanten kunnen er invloed van ondervinden.
​
We bieden persoonlijke ondersteuning op maat voor wie houvast nodig heeft.
​
-
de werknemer: bij werkhervatting na overlijden, miskraam, ... (incl. opvolging)
-
het management: hulpverlening voor alle betrokkenen, bij re-integratie van een medewerker
-
het team: als het te maken krijgt met een belangrijk verlies rond de werkomgeving, Welke invloed heeft rouw op de werkvloer?
​
Het gemiddeld aantal dagen ziekteverzuim na een aangrijpend verlies is 141 dagen.
HR training en
Rouwprotocol
een plan op maat
voor je bedrijf en je mensen
Hoe ga je als leidinggevende best om met rouw in of rond je bedrijf of organisatie?
We maken vooraf samen een plan op maat.
Met handvatten, aandachtspunten en richtlijnen voor alle betrokkenen.
Informatie hoe je als werkgever een protocol kunt opstellen, wat er precies in opgenomen wordt en hoe dit toegepast wordt binnen de organisatie.
​
Het rouwprotocol bevat:
-
Wanneer en hoe heb je gepast contact (opvang) met medewerker en/of andere betrokkenen (familie, team)
-
Re-integratie na rouwtijd bij werkhervatting. Mogelijkheden voor aangepast werk / werktijden of taken?
-
Wat wordt er van je bedrijf verwacht?
-
Je rol als leidinggevende en je eigen ongemak
-
Lijst van contactgegevens van experten
Omgaan met verlies
voor zorgverstrekkers
zorg goed voor jezelf
zorg goed voor de ander
​
Hoe zorg je ervoor dat je op een gezonde, vlotte en betrokken manier je werk kunt doen?
Wetenschappelijk onderbouwde en praktijkgerichte ondersteuning. Tools voor (zelf)zorg en veerkracht. Voor wie professioneel (vaak) met verlies te maken krijgt. Welke signalen duiden erop dat iemand hulp nodig heeft?
​
​
-
Wat is de impact van verlies op je persoonlijk leven? Rouw laat je niet achter bij de voordeur
-
Samen voor een verbindend werkklimaat waar je mens mag zijn
-
Verhoog je mentale veerkracht
-
Hou je focus en concentratie in de hand
-
Meer energie. Minder kans op fouten, angst of depressie.
​
Het Aanbod
Omgaan met rouw wordt je als manager niet geleerd
Verwacht je dan om zonder hulp de gepaste ondersteuning te kunnen geven?
​
Weet jij als manager hoe je best handelt wanneer een medewerker in je team te maken krijgt met een belangrijk verlies in zijn of haar leven?
Wat je best wel of niet doet op momenten van rouw en verdriet?
Of hoe en wanneer je best de nabestaanden kan contacteren als een collega is overleden?
En op welke manier licht je de naaste medewerkers in?
​
​
Hoe zou je als werkomgeving het verschil kunnen maken? Want dat kan.
Een goede begeleiding draagt bij tot het emotioneel welzijn van de betrokkene.
Sterker nog, het zal een positieve invloed hebben op zijn of haar gezondheid.
​
Samen steunen.
​
Want het zal je maar overkomen...
​
​
"Je hebt behoefte aan iemand met kennis van zake die meedenkt.
Die adviezen kan geven over hoe er mee om te gaan.
Het voelt soms alsof je niet normaal reageert, het is fijn als iemand zegt dat je dat wel doet"
Guy Van Viet
Help iemand zijn persoonlijke energie
en levenskracht terug te vinden.
